Calculadora de Compensación Laboral de Texas

Respuesta corta: Mientras no pueda trabajar, la compensación laboral de Texas paga 70% de su salario semanal promedio (AWW) como Beneficios de Ingreso Temporal, con un tope de $1,271.05/semana en 2026 y una duración de 104 semanas. Después de alcanzar la mejoría médica máxima, los Beneficios de Ingreso por Incapacidad pagan 3 semanas de beneficios por cada 1% de su calificación de incapacidad, también a la tasa del 70%. La pérdida de salario a más largo plazo puede calificar para Beneficios de Ingreso Suplementario (80% del 80% de la diferencia de su salario). Ingrese su salario y su calificación de incapacidad en la calculadora anterior para ver su pago total estimado.

Bajo el Código Laboral de Texas §408.121, los Beneficios de Ingreso por Incapacidad (IIBs) se pagan al 70% de su Salario Semanal Promedio (AWW), y usted recibe 3 semanas de IIBs por cada 1% de su calificación de incapacidad. Un médico — el médico tratante o un médico designado asignado por la División de Compensación Laboral del TDI — debe asignar su calificación de incapacidad usando las Guías de la AMA después de que usted alcance la Mejoría Médica Máxima (MMI). El pago semanal máximo de IIB tiene un tope de $890.00 por semana para lesiones con un período de beneficios del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026. Use esta fórmula de la Calculadora de Pago por Calificación de Incapacidad de Texas para estimar su beneficio total: Porcentaje de Calificación de Incapacidad × 3 semanas × (AWW × 70%).

Ejemplo concreto: si su AWW antes de la lesión era de $1,000/semana y recibe una calificación de incapacidad del 10%, su pago semanal de IIB es de $700 (70% de $1,000), pagado durante 30 semanas (10 × 3), lo que da un pago total de IIB de $21,000. Si su AWW es lo suficientemente alto para que el 70% supere los $890, el pago semanal tiene un tope de $890 — así que un trabajador que gana $1,400/semana con una calificación del 10% recibiría $890/semana durante 30 semanas, o $26,700. Los IIBs comienzan el día después de que alcance la MMI y continúan hasta agotarse. No cuentan hacia el límite de 104 semanas del TIB porque son un tipo de beneficio separado activado por su calificación asignada, no por su incapacidad continua.

La Mejoría Médica Máxima (MMI) es el punto de inflexión legal en cada reclamación de compensación laboral de Texas. Bajo el Código Laboral de Texas §401.011(30), la MMI se define como la fecha más temprana en la cual, con base en una probabilidad médica razonable, no se puede esperar razonablemente ninguna recuperación material adicional o mejora duradera de su lesión — o el vencimiento de 104 semanas desde la fecha en que comienzan a acumularse los beneficios de ingreso, lo que ocurra primero. La regla de las 104 semanas se llama MMI estatutaria o “MMI por operación de la ley”. Se aplica automáticamente incluso si usted todavía está recibiendo tratamiento médico. Una vez que se alcanza la MMI estatutaria, los Beneficios de Ingreso Temporal (TIBs) se detienen y su médico o un médico designado por el TDI debe evaluarlo para una calificación de incapacidad y determinar la elegibilidad para el IIB. Ningún cambio legislativo de 2025 alteró la regla central de las 104 semanas ni su definición bajo el §401.011(30).

Hay una excepción importante al tope de 104 semanas: el Código Laboral de Texas §408.104 permite al comisionado del TDI extender la fecha de MMI si usted ha tenido una cirugía de columna — o ha sido aprobado para una cirugía de columna — dentro de las 12 semanas antes de que vencan su período de 104 semanas. La extensión se otorga “a una fecha determinada” con base en evidencia médica y requiere una solicitud por parte del trabajador lesionado o de la aseguradora. Solo se permite una extensión por reclamación. En términos prácticos, esto significa que un trabajador que se somete a una fusión espinal cerca del final del período de beneficios puede obtener tiempo adicional antes de que se fije la MMI estatutaria, preservando el acceso a más TIBs. Si se está acercando a la marca de las 104 semanas y aún no se le ha asignado una calificación de incapacidad, hable con un abogado de compensación laboral de Texas inmediatamente — el plazo es estricto.

La compensación laboral de Texas no es un estado de compensación en el sentido tradicional — el sistema no permite a los trabajadores lesionados simplemente cobrar todos los beneficios futuros en una sola suma global. Sin embargo, el Código Laboral de Texas §408.128 proporciona una excepción limitada llamada conmutación de Beneficios de Ingreso por Incapacidad. Un trabajador lesionado puede elegir recibir los IIBs restantes como un solo pago de suma global, pero solo si se cumplen dos condiciones estrictas: (1) usted ha regresado al trabajo durante al menos tres meses consecutivos, y (2) está ganando al menos el 80% de su Salario Semanal Promedio previo a la lesión. Si se cumplen ambas condiciones, puede solicitar la conmutación. La compensación crítica: una vez que conmuta los IIBs, usted renuncia permanentemente a todos los beneficios de ingreso adicionales por esa lesión. Esta elección es final y vinculante bajo el Código Administrativo de Texas 28 §147.10.

Para los trabajadores con las lesiones más severas, los Beneficios de Ingreso de Por Vida (LIBs) — disponibles para condiciones como la pérdida total y permanente de la visión, ambas manos o pies, o una combinación de una mano y un pie — no pueden ser conmutados ni resueltos como suma global bajo ninguna circunstancia. Los LIBs se pagan semanalmente de por vida al 70–75% del AWW, con un máximo de 2026 de $1,271.00 por semana, e incluyen un aumento anual del 3% por costo de vida. Más allá de la conmutación, los trabajadores de Texas también pueden resolver ciertas reclamaciones de beneficios en disputa mediante una compensación negociada en el Formulario DWC-025, pero ese proceso se aplica solo a responsabilidad genuinamente disputada — no a beneficios continuos no disputados. En resumen: una “suma global de compensación laboral de Texas” solo está disponible dentro de la ventana limitada de conmutación de IIB, y solo después de cumplir con el umbral de regreso al trabajo.