Calculadora de Acuerdos de Compensación para Trabajadores de Washington
Calcule la compensación para trabajadores de Washington — Tasa Máxima de Pérdida de Tiempo, Período de Espera, Discapacidad Parcial Permanente — Tabla de Montos en Dólares
Washington workers' compensation claims are governed by RCW 51.32.060 / L&I COLA Jul 2025-Jun 2026 (Max Time-Loss Rate): Max $2,303.31/wk — 120% of state AWW. Of the 4 landmark Washington workers' compensation awards documented on this page, the largest is $875K (PTD pension commutation — construction worker, spinal cord injury; 2023).
🌲 WASHINGTON: Tasa Máxima de Pérdida de Tiempo | Período de Espera | Discapacidad Parcial Permanente — Tabla de Montos en Dólares
Su lesión
Su Acuerdo Estimado
$6,000 — $6,000
Dolor y sufrimiento = $15,000 en facturas médicas × multiplicador de gravedad de 0.0. Sus facturas ya están incluidas en esa cifra, por lo que no se suman de nuevo.
La compensación laboral es un sistema sin culpa: sus beneficios no se reducen porque usted haya sido parcial o totalmente responsable del accidente.
La compensación laboral no paga dolor y sufrimiento. A diferencia de un reclamo de lesiones personales, solo cubre el tratamiento médico y una parte de sus salarios perdidos — por lo que no se incluye ningún monto por dolor y sufrimiento arriba.
Esta cifra no incluye una indemnización por deterioro permanente. Si su lesión deja limitaciones duraderas, la mayoría de los estados agregan un pago separado según la calificación de deterioro de un médico y un cronograma legal.
Si alguien que no sea su empleador causó la lesión — un subcontratista, un conductor, una máquina defectuosa — también podría tener un reclamo separado de lesiones personales contra esa parte, y ese reclamo puede incluir dolor y sufrimiento.
Keep this estimate — it is gone when you close the tab.
Workers' Compensation Wage Benchmark — New York State claims only
Across New York State claims only, this benchmark is based on 5,586,588 real payments totaling $139.7B from official New York State workers' comp claims.
Average
$25K
Median
$20K
25th %ile
$13K
90th %ile
$44K
Source: New York State Workers' Compensation Board (via data.ny.gov). These figures come from New York State claims only and do not describe benefit levels in other states. Actual payouts may vary based on individual circumstances.
Revisado Editorialmente — Contenido revisado en cuanto a exactitud utilizando investigación legal publicada, datos gubernamentales y registros judiciales verificados. Vea nuestra metodología
Reviewed by Leonard Goldberg, Editor
Ley de Compensación para Trabajadores de Washington
Los beneficios de compensación para trabajadores de Washington se rigen por el RCW 51.32.060 / ajuste por costo de vida (COLA) de L&I julio 2026-junio 2027 (Tasa Máxima de Pérdida de Tiempo): Máximo $2,303.31/semana — 120% del salario semanal promedio estatal. La pérdida de tiempo equivale al 60-75% del salario mensual bruto según el estado civil/de dependientes. Mínimo $1,189.50/mes. Ajustado por IPC el 1 de julio anualmente.
Período de Espera (RCW 51.32.090(7)): 3 días (se excluye el día de la lesión). Sin beneficios el día de la lesión + los primeros 3 días. Los primeros 3 días se pagan retroactivamente si la discapacidad continúa hasta el día 7.
Discapacidad Parcial Permanente — Tabla de Montos en Dólares (RCW 51.32.080): Montos fijos en dólares establecidos por ley para cada parte del cuerpo, ajustados por IPC. A DIFERENCIA de la mayoría de los estados — WA usa montos en dólares, no semanas. Pérdida de brazo ~$175,000+; pérdida de pierna ~$155,000+. Parcial = prorrateado.
Estatutos Clave de Compensación para Trabajadores de Washington
Los beneficios de compensación para trabajadores de Washington operan bajo estas reglas legales críticas:
RCW 51.32.060 / L&I COLA Jul 2025-Jun 2026
Max Time-Loss RateStandard: Max $2,303.31/wk — 120% of state AWW
Scope: Time-loss = 60-75% of gross monthly wage depending on marital/dependent status. Min $1,189.50/mo. CPI-adjusted July 1 annually.
RCW 51.32.090(7)
Waiting PeriodStandard: 3 days (injury day excluded)
Scope: No benefits injury day + first 3. First 3 paid retroactively if disability continues through day 7.
RCW 51.32.080
PPD — Dollar-Amount ScheduleStandard: Fixed statutory dollar amounts per body part, CPI-adjusted
Scope: UNLIKE most states — WA uses dollar amounts, not weeks. Arm loss ~$175K+; leg loss ~$155K+. Partial = prorated.
RCW 51.32.060 / 51.32.067
PTD — Lifetime PensionStandard: Monthly pension for life at time-loss rate
Scope: Triggered by: (a) voc+med evidence of inability to work, OR (b) automatic for loss of both legs/arms/one-of-each/total vision. Annual COLA.
RCW 51.04.010 / 51.12.010 / Self-Insurance
State Fund + Self-Insure OptionStandard: L&I state fund default; qualified employers may self-insure
Scope: Self-insured employers adjudicate own claims. Exclusive remedy unless 'deliberate intention' (actual knowledge injury certain). Third-party tort preserved.
Estructura de Recuperación
Tratamiento médico (típicamente ilimitado), salarios perdidos a un porcentaje del salario semanal promedio (AWW) sujeto al máximo estatal, indemnizaciones por discapacidad permanente a través del sistema programado o no programado, rehabilitación vocacional, beneficios por muerte/sobrevivientes. Sin dolor y sufrimiento bajo la compensación para trabajadores (a cambio del remedio exclusivo).
Doctrinas Clave de Washington
Discapacidad Total Permanente — Pensión Vitalicia: Pensión mensual de por vida a la tasa de pérdida de tiempo. Fondo Estatal + Opción de Autoaseguro: el fondo estatal de L&I es la opción predeterminada; los empleadores calificados pueden autoasegurarse
Estructura de Daños + Topes
Beneficios médicos (generalmente completos), reemplazo de salario perdido (porcentaje parcial), indemnización por discapacidad permanente, beneficios por muerte
Veredictos y Promedios de Compensación para Trabajadores de Washington
Resultados recientes de beneficios de compensación para trabajadores de Washington:
| Amount | Year | Case / Injury |
|---|---|---|
| $420K | 2024 | PPD structured settlement — 45% WPI, manufacturing worker (hand/wrist crush) |
| $875K | 2023 | PTD pension commutation — construction worker, spinal cord injury |
| $185K | 2025 | Specified disability — complete loss of dominant hand at CPI-adjusted schedule |
| $42K | 2024 | Small PPD — 12% WPI, shoulder, lump-sum at claim closure |
Preguntas Frecuentes sobre Compensación para Trabajadores de Washington
¿Cuál es el beneficio máximo semanal de compensación para trabajadores en Washington para 2026?
El máximo de Washington es de $2,303.31/semana para julio de 2026 hasta junio de 2027 (RCW 51.32.090; 120% del salario semanal promedio estatal). Esto se aplica a la discapacidad temporal total (TTD) y a la mayoría de los beneficios de reemplazo salarial. Su beneficio = un porcentaje de su salario semanal promedio (AWW) hasta este tope.
¿Cuánto tiempo tengo para reportar mi lesión laboral en Washington?
Washington exige la notificación al empleador rápidamente — típicamente dentro de 30-90 días según el estado. No dar aviso oportuno puede impedir su reclamo. Incluso una notificación informal al supervisor generalmente cuenta, pero hágalo por escrito y conserve copias.
¿Puedo demandar a mi empleador en Washington además de la compensación para trabajadores?
Generalmente NO — la compensación para trabajadores es el 'remedio exclusivo' en Washington, lo que significa que la compensación para trabajadores es su único recurso contra su empleador. Excepciones: (1) reclamos contra terceros que no son el empleador (por ejemplo, el fabricante del equipo, el subcontratista), (2) mala conducta intencional extrema del empleador (limitada). Los reclamos contra terceros + la compensación para trabajadores en paralelo son comunes.
¿Qué es un Acuerdo de Compromiso y Liberación (Compromise & Release) en la compensación para trabajadores de Washington?
El C&R es un acuerdo de pago único que resuelve todo o parte de su reclamo a cambio de un pago definido. Con mayor frecuencia resuelve la discapacidad permanente + la atención médica futura. Requiere la aprobación del juez o la comisión de compensación para trabajadores de Washington. La atención médica futura puede incluirse (resolución completa) o excluirse (atención médica abierta).
¿Debo aceptar la primera oferta de acuerdo?
Casi nunca. Las ofertas iniciales generalmente subestiman la discapacidad permanente y la atención médica futura. Antes de aceptar, obtenga una evaluación médica independiente y consulte a un abogado de compensación para trabajadores — la mayoría trabaja a base de contingencia con honorarios regulados por la ley de Washington.
Asuntos Pendientes de Compensación para Trabajadores de Washington
Active legal developments (as of April 2026):
- HB 1788 pending 2025-26 legislative session may amend PTD pension formula — monitor for benefit structure changes.
- WA PPD uses dollar amounts not weeks — CPI-indexed July 1 each year, mid-year valuation discrepancies.
- Self-insured claims adjudicated without L&I oversight; Board of Industrial Insurance Appeals adds 18-36 months to contested claims.
- Deliberate-intention tort exception narrower than federal OSHA willful standard — very few cases succeed.
Informational only — consult a licensed attorney for case-specific advice.
Primary Sources
- www.washingtonlawcenter.com/2025-cola-maximum-and-minimum-time-loss-rates-li-cost-of-living-adjustment
- app.leg.wa.gov/rcw/default.aspx?cite=51.32&full=true
- www.emeryreddy.com/workers-comp-washington-state/claims/li-claim-value
Other State Workers' Compensation Calculators
California
SIBTF reform 2026, $1,764.11/wk max, QME + SB 636
New York
LWEC + Workers' Comp Protection Act 2024, $1,281.50/wk max
Texas
Non-subscriber option, $1,271/wk, IBR
Illinois
Lifetime uncapped medical, $2,045.63/wk (2026)
Main Workers' Comp Calculator
Nationwide WC benefits overview
All Workers' Compensation Calculators by State
Other Calculators for Washington
Each Washington calculator reflects state-specific laws (caps, statutes of limitations, comparative-negligence rules) and uses Washington verdict data where available.