Calculadora de Compensación Laboral de Illinois
Calcule los beneficios de compensación laboral de IL — 820 ILCS 305, atención médica de por vida sin límite, programa de PPD (pulgar 76 semanas, mano 205 semanas, pierna 215 semanas) más opción de diferencial salarial, penalizaciones por demora
Illinois workers' compensation claims are governed by 820 ILCS 305 (Illinois WC Act) (IL WC Framework): Exclusive remedy under §305/5. Of the 5 landmark Illinois workers' compensation awards documented on this page, the largest is $600K (Permanent total disability).
🏛 IL 2026: TTD del 66.67% del AWW. SIN LÍMITE en los beneficios médicos de por vida. Programa de PPD más opción de diferencial salarial según §8(d)(1). Penalizaciones §19(k) y §16 por demora de la aseguradora.
Su lesión
Su Acuerdo Estimado
$6,000 — $6,000
Dolor y sufrimiento = $15,000 en facturas médicas × multiplicador de gravedad de 0.0. Sus facturas ya están incluidas en esa cifra, por lo que no se suman de nuevo.
La compensación laboral es un sistema sin culpa: sus beneficios no se reducen porque usted haya sido parcial o totalmente responsable del accidente.
La compensación laboral no paga dolor y sufrimiento. A diferencia de un reclamo de lesiones personales, solo cubre el tratamiento médico y una parte de sus salarios perdidos — por lo que no se incluye ningún monto por dolor y sufrimiento arriba.
Esta cifra no incluye una indemnización por deterioro permanente. Si su lesión deja limitaciones duraderas, la mayoría de los estados agregan un pago separado según la calificación de deterioro de un médico y un cronograma legal.
Si alguien que no sea su empleador causó la lesión — un subcontratista, un conductor, una máquina defectuosa — también podría tener un reclamo separado de lesiones personales contra esa parte, y ese reclamo puede incluir dolor y sufrimiento.
Keep this estimate — it is gone when you close the tab.
Workers' Compensation Wage Benchmark — New York State claims only
Across New York State claims only, this benchmark is based on 5,586,588 real payments totaling $139.7B from official New York State workers' comp claims.
Average
$25K
Median
$20K
25th %ile
$13K
90th %ile
$44K
Source: New York State Workers' Compensation Board (via data.ny.gov). These figures come from New York State claims only and do not describe benefit levels in other states. Actual payouts may vary based on individual circumstances.
Revisado Editorialmente — Contenido revisado en cuanto a exactitud utilizando investigación legal publicada, datos gubernamentales y registros judiciales verificados. Vea nuestra metodología
Reviewed by Leonard Goldberg, Editor
Compensación Laboral de Illinois — Sin Límite Médico
La compensación laboral de Illinois, bajo la Illinois Workers' Compensation Act (820 ILCS 305), es administrada por la Illinois Workers' Compensation Commission (IWCC). La §305/5 establece el remedio exclusivo. La característica más distintiva de esta ley es la atención médica de por vida sin límite — toda la atención médica razonable y necesaria para lesiones cubiertas se otorga de por vida, sin un tope estatutario en dólares.
Tasas de 2026: la tasa de TTD = 66.67% del AWW. Ajustes de tasa semestrales (15 de enero y 15 de julio) según el SAWW de Illinois. Período de espera: 3 días; retroactivo si la incapacidad supera los 14 días. El PPD utiliza dos sistemas: (1) Compensación programada — semanas fijas según la parte del cuerpo (pulgar 76, mano 205, pierna 215, ambos oídos 215). (2) Diferencial salarial según §8(d)(1) — para trabajadores que regresan a empleos con menor salario, pagado según la diferencia entre el AWW previo a la lesión y los ingresos posteriores a la lesión, con un límite igual al AWW estatal.
Illinois cuenta con sólidas leyes de responsabilidad de las aseguradoras: las secciones 820 ILCS 305/19(k) y §16 establecen penalizaciones contra empleadores/aseguradoras por demoras injustificadas en el pago de beneficios o en la autorización de tratamiento médico. Las penalizaciones pueden añadir un 50% al monto retrasado, más los honorarios de abogado. Esto incentiva un manejo rápido y recompensa a los abogados de la parte demandante por una aplicación agresiva de la ley. Las reclamaciones contra terceros se preservan bajo la §5(b).
Estatutos Clave de Compensación Laboral de Illinois
La ley de compensación laboral de IL tiene varias características favorables para el demandante:
820 ILCS 305 (Illinois WC Act)
IL WC FrameworkStandard: Exclusive remedy under §305/5
Scope: Administered by Illinois Workers' Compensation Commission (IWCC)
820 ILCS 305/5(b)
Third-Party Claims PreservedStandard: Full tort recovery against non-employer defendants
Scope: Employer/carrier subrogation lien on net recovery
820 ILCS 305/8(d)(1) — Wage Differential
Wage Diff PPDStandard: Paid at difference between pre-injury AWW and post-injury earnings, capped at SAWW
Scope: Alternative to schedule awards
820 ILCS 305/19(k) + §16
Delay PenaltiesStandard: Penalties for unreasonable delay in payments
Scope: Drives prompt carrier handling
IL PPD Schedule
Schedule AwardsStandard: Thumb 76 weeks, Hand 205 weeks, Leg 215 weeks
Scope: Body-part-based fixed weeks
Beneficios y Sistema de PPD de Dos Vías
TTD: 66.67% del AWW, sujeto a las tasas máximas/mínimas fijadas por la IWCC (se restablecen el 15 de enero y el 15 de julio). Programa de PPD: semanas fijas según la parte del cuerpo — pulgar 76, mano 205, pierna 215, ambos oídos 215, ojo 160. Se paga al 60% del AWW. Diferencial Salarial §8(d)(1): 66.67% de la diferencia entre el AWW previo a la lesión y los ingresos posteriores, con un límite igual al AWW estatal, pagado de por vida o hasta la edad de jubilación. PTD §8(f): para incapacidad total — 66.67% del AWW de por vida. Médico: SIN LÍMITE en la atención médica de por vida — toda la atención razonable y necesaria. Penalizaciones §19(k) y §16: adición del 50% por demora injustificada. Subrogación bajo la §5(b) sobre la recuperación de terceros.
Remedio Exclusivo y Estructura de Penalizaciones
El remedio exclusivo de la §305/5 impide demandar al empleador. Excepciones: (1) Agravio intencional — un estándar alto (el empleador debe haber tenido la intención específica de causar la lesión). (2) El empleador no cuenta con cobertura. (3) Doctrina de doble capacidad. A diferencia de otros estados, IL reconoce la doble capacidad con mayor facilidad. La estructura de penalizaciones es distintiva: la §19(k) impone una penalización del 50% sobre cualquier pago de beneficio demorado injustificadamente. La §16 permite además honorarios de abogado cuando la aseguradora actúa de mala fe. Estas penalizaciones incentivan un manejo rápido y hacen que la economía para los abogados de la parte demandante en IL sea favorable. Las reclamaciones contra terceros bajo la §5(b) se preservan por completo; existe un gravamen de subrogación sobre la recuperación neta.
Máximos de Beneficios y Atención Médica
Tasas máximas semanales: la IWCC las fija semestralmente; las tasas de 2026 se publican en IWCC.illinois.gov (verifique la tasa vigente). Programa de PPD: semanas fijas por parte del cuerpo × 60% del AWW. Diferencial salarial §8(d)(1): con límite igual al AWW estatal × de por vida o hasta la jubilación. PTD §8(f): 66.67% del AWW de por vida. Médico: SIN LÍMITE. Toda la atención médica razonablemente necesaria para lesiones cubiertas se otorga de por vida — algo único entre los 5 estados comparados. Penalizaciones §19(k): adición del 50% por pagos demorados. Honorarios §16: honorarios de abogado en casos de mala fe.
Rangos de Acuerdos de Compensación Laboral en IL
Los acuerdos de compensación laboral en IL se benefician de la atención médica de por vida sin límite y de una fuerte presión mediante las penalizaciones a las aseguradoras:
| Amount | Year | Case / Injury |
|---|---|---|
| $600K | — | — Permanent total disability |
| $200K | — | — Back surgery |
| $120K | — | — Shoulder rotator cuff surgery |
| $80K | — | — Back disc herniation (no surgery) |
| $40K | — | — Soft tissue / sprains (typical moderate) |
Preguntas Frecuentes sobre Compensación Laboral en Illinois
¿Por qué son tan valiosos los beneficios médicos de por vida en Illinois?
La ley 820 ILCS 305 NO establece un límite en los gastos médicos totales de por vida para lesiones laborales cubiertas. Toda la atención médica razonable y necesaria está cubierta — de por vida. Esto es único entre los 5 estados que analizamos (NY con un límite fijado por la aseguradora, CA controlado por MPN, FL razonable y necesaria pero definida de manera restringida, TX controlado por red). Para lesiones que requieren atención a largo plazo (lesión de médula espinal, TBI, dolor crónico), la cobertura médica abierta de IL puede valer entre $500K y $5M+ en términos de valor presente — un factor importante de presión para negociar el acuerdo.
¿Qué son las penalizaciones de las §19(k) y §16?
§19(k): penalización del 50% añadida a cualquier pago de beneficio demorado injustificadamente. §16: se otorgan honorarios de abogado cuando la aseguradora actuó de mala fe. Se activa por: (1) demora en autorizar tratamiento médico, (2) demora en el pago de TTD, (3) pagos tardíos de IIB/PPD. Las penalizaciones aumentan la responsabilidad de la aseguradora Y recompensan a los abogados de la parte demandante por una aplicación agresiva de la ley. La mayoría de los sistemas de CA/FL/TX tienen estructuras de penalización más débiles — la combinación de IL incentiva un manejo más rápido.
¿Qué es el diferencial salarial de la §8(d)(1)?
Es una alternativa al PPD programado: si regresa a trabajar a un empleo con menor salario debido a su lesión, puede optar por el diferencial salarial de la §8(d)(1) — 66.67% de la diferencia entre su AWW previo a la lesión y sus ingresos posteriores, pagado de por vida o hasta la edad de jubilación. Con un límite igual al AWW estatal. Ejemplo: $1,000/semana antes de la lesión, $600/semana después — recibiría el 66.67% de $400 = $267/semana de por vida. Puede superar el valor del PPD programado para trabajadores jóvenes con un largo horizonte de ingresos. La elección estratégica entre el programa y la §8(d)(1) depende de cada caso.
¿Puedo demandar a mi empleador de Illinois por una lesión laboral?
Por lo general, no — remedio exclusivo de la §305/5. Excepciones: (1) agravio intencional — un estándar alto. (2) El empleador no cuenta con cobertura. (3) Doble capacidad (IL la reconoce con mayor facilidad que otros estados). La mayoría de los trabajadores lesionados en IL presentan reclamaciones contra terceros bajo la §5(b) contra demandados que no son el empleador (fabricantes de equipos, propietarios de inmuebles, otros contratistas). Se aplica un gravamen de subrogación, pero la recuperación neta suele superar la de solo compensación laboral.
¿Cuáles son los valores típicos de los acuerdos de compensación laboral en Illinois?
Los acuerdos (mediante contrato aprobado por la Comisión o beneficios continuos) van desde: tejidos blandos/esguinces: $15K-$40K. Hernia de disco en la espalda (sin cirugía): $40K-$80K. Cirugía de espalda: $80K-$200K. Manguito rotador del hombro: $50K-$120K. Cirugía de rodilla: $30K-$80K. Incapacidad total permanente: $300K-$600K+. Los valores se ven impulsados por: (1) atención médica sin límite (un componente sustancial en valor presente), (2) exposición a la penalización de la §19(k), (3) jurados del condado de Cook (si el caso llega a juicio bajo reclamaciones contra terceros).
Cuestiones Pendientes en Compensación Laboral de IL
Active legal developments (as of April 2026):
- IL 2026 TTD max/min dollar amounts not publicly scrapeable — JavaScript tables on IWCC site. Call 312-814-6500 or iwcc.illinois.gov for hard numbers before publishing.
- Rates reset Jan 15 + July 15 based on IL SAWW.
- NO cap on total lifetime medical — all reasonable + necessary medical covered for life.
- Waiting period: 3 days; retroactive if disability exceeds 14 days.
Informational only — consult a licensed attorney for case-specific advice.
Primary Sources
- iwcc.illinois.gov/resources/resources-for/benefits.html
- iwcc.illinois.gov/content/dam/soi/en/web/iwcc/documents/ppdschedule.pdf
- mcharguelaw.com/workers-compensation/illinois-workers-comp-settlement-chart-how-much-is-your-case-worth
Other State Workers Compensation Calculators
New York
$1,281.50/wk max, LWEC non-schedule PPD, 2025 Protection in Workplace Act
California
$1,764.11/wk max (highest), SIBTF + 5 exclusive remedy exceptions
Florida
$1,358/wk, 104-week TTD cap, narrow catastrophic definition
Texas
$1,271/wk, unique non-subscriber option, LIB + 3% COLA
Main Workers Comp Calculator
Nationwide overview + benefits calculator
All Workers Compensation Calculators by State
Other Calculators for Illinois
Each Illinois calculator reflects state-specific laws (caps, statutes of limitations, comparative-negligence rules) and uses Illinois verdict data where available.