Calculadora de Compensación Laboral de Nueva York
Estime los beneficios de compensación laboral de NY — máximo de 2026: $1,281.50/semana, Pérdida de Capacidad para Generar Ingresos (LWEC) para PPD sin lista (non-schedule), excepción de doble recuperación de la Ley de Protección en el Lugar de Trabajo de 2025
New York workers' compensation claims are governed by WCL §§1-174 (Workers' Compensation Law) (NY WC Framework): Exclusive remedy + WC Board jurisdiction. Of the 5 landmark New York workers' compensation awards documented on this page, the largest is $700K (Catastrophic / PTD (lifetime benefits continue)).
🏙 NY 2026: Máximo semanal $1,281.50. PPD basada en LWEC hasta 525 semanas. La Ley de Protección en el Lugar de Trabajo de 2025 abre la doble recuperación para lesiones por delitos sexuales.
Su lesión
Su Acuerdo Estimado
$6,000 — $6,000
Dolor y sufrimiento = $15,000 en facturas médicas × multiplicador de gravedad de 0.0. Sus facturas ya están incluidas en esa cifra, por lo que no se suman de nuevo.
La compensación laboral es un sistema sin culpa: sus beneficios no se reducen porque usted haya sido parcial o totalmente responsable del accidente.
La compensación laboral no paga dolor y sufrimiento. A diferencia de un reclamo de lesiones personales, solo cubre el tratamiento médico y una parte de sus salarios perdidos — por lo que no se incluye ningún monto por dolor y sufrimiento arriba.
Esta cifra no incluye una indemnización por deterioro permanente. Si su lesión deja limitaciones duraderas, la mayoría de los estados agregan un pago separado según la calificación de deterioro de un médico y un cronograma legal.
Si alguien que no sea su empleador causó la lesión — un subcontratista, un conductor, una máquina defectuosa — también podría tener un reclamo separado de lesiones personales contra esa parte, y ese reclamo puede incluir dolor y sufrimiento.
Keep this estimate — it is gone when you close the tab.
Workers' Compensation Wage Benchmark — New York State claims only
Across New York State claims only, this benchmark is based on 5,586,588 real payments totaling $139.7B from official New York State workers' comp claims.
Average
$25K
Median
$20K
25th %ile
$13K
90th %ile
$44K
Source: New York State Workers' Compensation Board (via data.ny.gov). These figures come from New York State claims only and do not describe benefit levels in other states. Actual payouts may vary based on individual circumstances.
Revisado Editorialmente — Contenido revisado en cuanto a exactitud utilizando investigación legal publicada, datos gubernamentales y registros judiciales verificados. Vea nuestra metodología
Reviewed by Leonard Goldberg, Editor
La Compensación Laboral de Nueva York en 2026
La Compensación Laboral de Nueva York es administrada por la Junta de Compensación Laboral (WCB, por sus siglas en inglés) bajo la WCL (Ley de Compensación Laboral). El recurso exclusivo bajo la WCL §11 prohíbe demandas civiles contra el empleador por lesiones relacionadas con el trabajo — pero con excepciones cada vez mayores, sobre todo la Ley de Protección en el Lugar de Trabajo de 2025, que permite la doble recuperación (compensación laboral + demanda civil) para lesiones por delitos sexuales.
Las tarifas de beneficios 2026–27 (vigentes del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027): beneficio semanal máximo de $1,281.50 — entre los más altos al este de California. La tasa de TTD es el 66.67% del Salario Semanal Promedio (AWW) del trabajador lesionado. Período de espera: 7 días calendario, retroactivo al día 1 si la incapacidad supera los 14 días. El máximo semanal se reajusta cada 1 de julio según el AWW estatal promedio del año anterior.
La Discapacidad Parcial Permanente (PPD) sin lista — que cubre espalda, cuello, cabeza y otras lesiones que no son de las extremidades — se paga por hasta 525 semanas según la Pérdida de Capacidad para Generar Ingresos (LWEC), un porcentaje determinado por la edad, la educación, el historial laboral y la gravedad de la lesión. Las evaluaciones de LWEC son muy litigadas. Las compensaciones por lista para lesiones de extremidades (brazo 312 semanas, pierna 288 semanas) son más predecibles.
Leyes Clave de Compensación Laboral de Nueva York
La Compensación Laboral de NY opera bajo varias leyes y doctrinas clave:
WCL §§1-174 (Workers' Compensation Law)
NY WC FrameworkStandard: Exclusive remedy + WC Board jurisdiction
Scope: Administered by NY Workers' Compensation Board (WCB)
WCL §11
Exclusive RemedyStandard: WC bars civil suits against employer
Scope: Exceptions: intentional tort, no WC coverage, dual capacity, 2025 Protection in the Workplace Act (sexual offense dual recovery)
WCL §15 (PPD Schedule)
Schedule AwardsStandard: Arm 312 weeks, Leg 288 weeks, etc.
Scope: Fixed weeks per body part for schedule injuries
WCL §15(3)(w) — LWEC
Loss of Wage-Earning CapacityStandard: Non-schedule PPD paid up to 525 weeks
Scope: Back/neck assessed on age + education + work history + injury — highly litigated
Beneficios + Estructura de Tarifas 2026
TTD (Discapacidad Total Temporal): 66.67% del AWW, con un tope de $1,281.50/semana (julio 2026–junio 2027). Se paga mientras el trabajador esté totalmente incapacitado para trabajar. PPD sin lista: hasta 525 semanas según el porcentaje de LWEC. PPD por lista: semanas fijas según la parte del cuerpo (brazo 312, pierna 288, ojo 160). PTD (Discapacidad Total Permanente): sin tope de por vida — continúa hasta la muerte. Período de espera: 7 días calendario; retroactivo al día 1 si la incapacidad supera los 14 días. Atención médica: cubierta de por vida para lesiones compensables. El gravamen de subrogación bajo la WCL aplica a cualquier recuperación de responsabilidad civil de un tercero, reducido por los honorarios del abogado y la asignación de culpa.
Excepciones al Recurso Exclusivo
La WCL §11 prohíbe las demandas contra el empleador en general, con excepciones limitadas: (1) Delitos intencionales por parte del empleador — un estándar muy alto, rara vez exitoso. (2) El empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral — el demandante puede demandar por responsabilidad civil y cobrar del Fondo para Empleadores No Asegurados. (3) Doctrina de capacidad dual — el empleador actúa en una segunda capacidad que no es de empleador (por ejemplo, como fabricante de un producto). (4) Ley de Protección en el Lugar de Trabajo (2025): las lesiones por delitos sexuales permiten la doble recuperación — el demandante puede cobrar la compensación laboral Y demandar al empleador por responsabilidad civil. Una expansión importante de las excepciones. Las reclamaciones contra terceros que no son el empleador se conservan por completo; el empleador/asegurador tiene un gravamen de subrogación bajo la WCL §29.
Máximos y Duraciones de los Beneficios
Beneficio semanal máximo: $1,281.50 (julio 2026–junio 2027, dos tercios del AWW estatal de NY). Mínimo semanal: no se publica por separado — depende de la tarifa. Duración de la TTD: sin tope legal mientras el trabajador esté totalmente incapacitado. PPD sin lista: hasta 525 semanas en total. PPD por lista: semanas fijas específicas según la parte del cuerpo. PTD: sin tope de por vida. Beneficios médicos: sin tope — de por vida para lesiones compensables. Beneficios por fallecimiento: se pagan a los dependientes a la tarifa semanal hasta que termine la elegibilidad. La coordinación con el Seguro de Discapacidad del Seguro Social puede reducir el SSDI (regla de compensación de la SSA).
Rangos de Acuerdos de Compensación Laboral de NY
Los acuerdos de compensación laboral de NY se comparan con escenarios severos de PTD y valores de compensación por lista:
| Amount | Year | Case / Injury |
|---|---|---|
| $1K | 2026 | |
| $700K | — | — Catastrophic / PTD (lifetime benefits continue) |
| $200K | — | — Back surgery (fusion / herniated disc) |
| $111K | — | — Shoulder rotator cuff surgery |
| $50K | — | — Shoulder rotator cuff (lower typical) |
Preguntas Frecuentes sobre Compensación Laboral de Nueva York
¿Cuál es el beneficio semanal máximo en la Compensación Laboral de Nueva York para 2026?
Para lesiones ocurridas el 1 de julio de 2026 o después, hasta el 30 de junio de 2027, el beneficio semanal máximo es de $1,281.50 — dos tercios del Salario Semanal Promedio del Estado de Nueva York. Esto se reajusta cada 1 de julio según el SAWW del año anterior. La cifra es legal según la WCL §15.
¿Puedo demandar a mi empleador en Nueva York por una lesión laboral?
Generalmente no — la WCL §11 es el recurso exclusivo. Excepciones: (1) delitos intencionales (extremadamente limitado — el empleador debe haber tenido la intención específica de causar la lesión). (2) El empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral. (3) Capacidad dual (el empleador actuó con un segundo rol). (4) NUEVO 2025: la Ley de Protección en el Lugar de Trabajo permite la doble recuperación (compensación laboral + demanda civil) para lesiones por delitos sexuales. Para la mayoría de los trabajadores lesionados, el camino hacia una compensación adicional son las reclamaciones contra terceros que no son el empleador.
¿Qué es el LWEC y cómo afecta mi PPD?
La Pérdida de Capacidad para Generar Ingresos (LWEC) es un porcentaje (típicamente entre 25% y 75%) asignado a las lesiones de PPD sin lista (espalda, cuello, cabeza, internas). La WCB lo evalúa según la edad, la educación, el historial laboral, las habilidades transferibles y la gravedad de la lesión. Su pago de PPD = % de LWEC × 525 semanas × tarifa semanal. Un LWEC del 50% equivale a ~262 semanas de beneficios. El LWEC es muy litigado — la defensa a menudo argumenta un LWEC bajo; los demandantes buscan uno alto. Los registros de rehabilitación vocacional y las evaluaciones de capacidad funcional son evidencia crítica.
¿Cómo maneja Nueva York las reclamaciones contra terceros?
Se conservan por completo bajo la WCL §29. Si un tercero que no es el empleador (fabricante de equipo, otro contratista, propietario) causó su lesión, usted puede cobrar la compensación laboral de su empleador Y demandar al tercero por responsabilidad civil. La recuperación en el caso contra el tercero se reduce por el gravamen de subrogación del empleador/asegurador por los beneficios de compensación laboral pagados, menos los honorarios de su abogado a prorrata. La recuperación neta es típicamente del 40% al 60% del monto bruto. Las reclamaciones contra terceros a menudo superan sustancialmente la compensación exclusiva de la compensación laboral porque se pueden recuperar el dolor y sufrimiento más los salarios perdidos en su totalidad.
¿Cuáles son los valores típicos de los acuerdos de Compensación Laboral de Nueva York?
Depende en gran medida de la gravedad de la lesión, la parte del cuerpo, la evaluación de LWEC y el tipo de acuerdo (Sección 32 completo/final frente a beneficios continuos). Rangos: menor (esguinces, tejido blando): $10,000–$30,000. Cirugía de espalda (hernia discal, fusión): $97,000–$200,000. Manguito rotador del hombro: $50,000–$111,000. Reemplazo de rodilla/multiarticular: $80,000–$200,000. Catastrófico / PTD: $300,000–$700,000+ o beneficios continuos de por vida. Los acuerdos de la Sección 32 requieren la aprobación de la WCB y eliminan la cobertura médica futura — evalúe cuidadosamente esta disyuntiva.
Asuntos Pendientes de la Compensación Laboral de NY
Active legal developments (as of April 2026):
- Max weekly benefit resets July 1 based on prior-year SAWW — 2026 July rate not announced as of research date.
- FY2026 Budget: resident physicians authorized to treat WC patients; insurer may pay medical without accepting liability for 12 months (effective Jan 1 2027).
- 2025 Protection in the Workplace Act — sexual offense injuries permit DUAL recovery (WC + civil tort), new exception to exclusive remedy.
Informational only — consult a licensed attorney for case-specific advice.
Primary Sources
- www.wcb.ny.gov/content/main/Workers/ScheduleMaxWeeklyBenefit.jsp
- nylaw.net/new-workers-comp-benefit-rates-take-effect-july-1-2025-what-injured-workers-need-to-know
- secure.ssa.gov/poms.nsf/lnx/0452120175
Other State Workers Compensation Calculators
California
$1,764.11/wk max (highest), SIBTF + 5 exclusive remedy exceptions
Florida
$1,358/wk, 104-week TTD cap, narrow catastrophic definition
Texas
$1,271/wk, unique non-subscriber option, LIB + 3% COLA
Illinois
Lifetime uncapped medical, §19(k) delay penalties
Main Workers Comp Calculator
Nationwide overview + benefits calculator
All Workers Compensation Calculators by State
Other Calculators for New York
Each New York calculator reflects state-specific laws (caps, statutes of limitations, comparative-negligence rules) and uses New York verdict data where available.