Calculadora de Compensación Laboral de Nueva Jersey
Estime la compensación laboral de Nueva Jersey — Beneficio Semanal (2026), Período de Espera, Límite de Duración de TTD/PPD
New Jersey workers' compensation claims are governed by N.J.S.A. 34:15-12 / NJ DOL 2026 (Weekly Benefit (2026)): Max $1,199/wk; Min $320/wk. Of the 4 landmark New Jersey workers' compensation awards documented on this page, the largest is $325K (PPD settlement — 35% of 600 weeks with future medical buyout. Back surgery; 2024).
🏙️ NUEVA JERSEY: Beneficio Semanal (2026) | Período de Espera | Límite de Duración de TTD/PPD
Su lesión
Su Acuerdo Estimado
$6,000 — $6,000
Dolor y sufrimiento = $15,000 en facturas médicas × multiplicador de gravedad de 0.0. Sus facturas ya están incluidas en esa cifra, por lo que no se suman de nuevo.
La compensación laboral es un sistema sin culpa: sus beneficios no se reducen porque usted haya sido parcial o totalmente responsable del accidente.
La compensación laboral no paga dolor y sufrimiento. A diferencia de un reclamo de lesiones personales, solo cubre el tratamiento médico y una parte de sus salarios perdidos — por lo que no se incluye ningún monto por dolor y sufrimiento arriba.
Esta cifra no incluye una indemnización por deterioro permanente. Si su lesión deja limitaciones duraderas, la mayoría de los estados agregan un pago separado según la calificación de deterioro de un médico y un cronograma legal.
Si alguien que no sea su empleador causó la lesión — un subcontratista, un conductor, una máquina defectuosa — también podría tener un reclamo separado de lesiones personales contra esa parte, y ese reclamo puede incluir dolor y sufrimiento.
Keep this estimate — it is gone when you close the tab.
Workers' Compensation Wage Benchmark — New York State claims only
Across New York State claims only, this benchmark is based on 5,586,588 real payments totaling $139.7B from official New York State workers' comp claims.
Average
$25K
Median
$20K
25th %ile
$13K
90th %ile
$44K
Source: New York State Workers' Compensation Board (via data.ny.gov). These figures come from New York State claims only and do not describe benefit levels in other states. Actual payouts may vary based on individual circumstances.
Revisado Editorialmente — Contenido revisado en cuanto a exactitud utilizando investigación legal publicada, datos gubernamentales y registros judiciales verificados. Vea nuestra metodología
Reviewed by Leonard Goldberg, Editor
Ley de Compensación Laboral de Nueva Jersey
Los beneficios de compensación laboral de Nueva Jersey se rigen por N.J.S.A. 34:15-12 / NJ DOL 2026 (Beneficio Semanal (2026)): Máximo $1,199/semana; Mínimo $320/semana. Tarifa = 70% del AWW (salario semanal promedio), sin superar el 75% del AWW estatal. Vigente desde el 1 de enero de 2026.
Período de Espera (N.J.S.A. 34:15-14): 7 días (se permiten no consecutivos). Los primeros 7 días de discapacidad no se pagan. Retroactivo al día 1 si la discapacidad supera las 26 semanas.
Límite de Duración de TTD/PPD (N.J.S.A. 34:15-12(b)): Máximo 400 semanas de TTD; 450 semanas de PPD. La PPD se paga como % de un total de 600 semanas. Las compensaciones típicas son del 10-50% de 600.
Estatutos Clave de Compensación Laboral de Nueva Jersey
Los beneficios de compensación laboral de Nueva Jersey operan bajo estas reglas legales críticas:
N.J.S.A. 34:15-12 / NJ DOL 2026
Weekly Benefit (2026)Standard: Max $1,199/wk; Min $320/wk
Scope: Rate = 70% of AWW, not to exceed 75% of statewide AWW. Effective Jan 1, 2026.
N.J.S.A. 34:15-14
Waiting PeriodStandard: 7 days (non-consecutive allowed)
Scope: First 7 disability days unpaid. Retroactive to day 1 if disability exceeds 26 weeks.
N.J.S.A. 34:15-12(b)
TTD/PPD Duration CapStandard: Max 400 weeks TTD; 450 weeks PPD
Scope: PPD paid as % of 600 total weeks. Typical awards 10-50% of 600.
N.J.S.A. 34:15-94/95
Second Injury Fund (SIF)Standard: State fund pays PTD when prior disability + new injury = total
Scope: Employer liable only for new injury portion. SIF covers balance to PTD.
N.J.S.A. 34:15-8
Exclusive RemedyStandard: WC exclusive; third-party tort preserved
Scope: Intentional act exception extremely narrow (Laidlow doctrine). Employers can self-insure.
Estructura de Compensación
Tratamiento médico (típicamente ilimitado), salarios perdidos a un % del salario semanal promedio (AWW) sujeto al máximo estatal, compensaciones por deterioro permanente a través del sistema programado o no programado, rehabilitación vocacional, beneficios por muerte/sobrevivientes. No hay dolor y sufrimiento bajo la compensación laboral (a cambio del remedio exclusivo).
Doctrinas Clave de Nueva Jersey
Fondo de Segunda Lesión (SIF): el fondo estatal paga la PTD cuando la discapacidad previa + la nueva lesión suman una discapacidad total. Remedio Exclusivo: la compensación laboral es exclusiva; se conserva la acción extracontractual contra terceros
Estructura de Daños + Límites
Beneficios médicos (usualmente completos), reemplazo de salario perdido (% parcial), compensación por discapacidad permanente, beneficios por muerte
Veredictos y Promedios de Compensación Laboral de Nueva Jersey
Resultados recientes de compensación laboral en Nueva Jersey:
| Amount | Year | Case / Injury |
|---|---|---|
| $325K | 2024 | PPD settlement — 35% of 600 weeks with future medical buyout. Back surgery |
| $185K | 2023 | PTD with SIF contribution — older worker, prior knee + new shoulder |
| $95K | 2024 | Scheduled loss — 20% loss of use of arm |
| $28K | 2024 | Minor PPD — 8% of total, soft-tissue wrist |
Preguntas Frecuentes sobre Compensación Laboral en Nueva Jersey
¿Cuál es el beneficio máximo semanal de compensación laboral en Nueva Jersey para 2026?
El máximo de Nueva Jersey para 2026 es de $1,199/semana (N.J.S.A. 34:15-12). Esto se aplica a la TTD (discapacidad total temporal) y a la mayoría de los beneficios de reemplazo de salario. Su beneficio = un porcentaje de su AWW (salario semanal promedio) hasta este límite.
¿Cuánto tiempo tengo para reportar mi lesión laboral en Nueva Jersey?
Nueva Jersey requiere notificar al empleador rápidamente — típicamente dentro de 30-90 días según el estado. No dar aviso oportuno puede impedir su reclamo. Incluso el reporte informal al supervisor típicamente cuenta, pero hágalo por escrito y conserve copias.
¿Puedo demandar a mi empleador en Nueva Jersey además de la compensación laboral?
Generalmente NO — la compensación laboral es el 'remedio exclusivo' en Nueva Jersey, lo que significa que la compensación laboral es su único remedio contra su empleador. Excepciones: (1) reclamos contra terceros que no son el empleador (por ejemplo, fabricante de equipos, subcontratista), (2) mala conducta intencional extrema del empleador (limitada). Es común que los reclamos contra terceros y la compensación laboral avancen en paralelo.
¿Qué es un Compromise & Release en la compensación laboral de Nueva Jersey?
El C&R es un acuerdo de pago único que resuelve todo o parte de su reclamo a cambio de un pago definido. Con mayor frecuencia resuelve la discapacidad permanente + la atención médica futura. Requiere la aprobación del juez o la comisión de compensación laboral de Nueva Jersey. La atención médica futura puede incluirse (resolución completa) o excluirse (atención médica abierta).
¿Debo aceptar la primera oferta de acuerdo?
Casi nunca. Las ofertas iniciales típicamente subestiman el deterioro permanente y la atención médica futura. Antes de aceptar, obtenga una evaluación médica independiente y consulte a un abogado de compensación laboral — la mayoría trabaja por contingencia con honorarios regulados por el estatuto de Nueva Jersey.
Cuestiones Pendientes de Compensación Laboral en Nueva Jersey
Active legal developments (as of April 2026):
- 2024 NJ legislature proposed expanding TTD beyond 400 weeks for catastrophic injuries — bill status pending Q1 2026.
- SIF chronically underfunded; PTD claimants face delays despite entitlement.
- PPD determinations rely on treating vs IME physician conflict — wide variation (5-75%) across judges.
- NJ does not use AMA Guides — 'disability' is functional/vocational, creating unpredictable outcomes.
Informational only — consult a licensed attorney for case-specific advice.
Primary Sources
- www.nj.gov/labor/lwdhome/press/2025/20251229_newbenefitrates2026.shtml
- shebell.com/workers-compensation/second-injury-fund-new-jersey
- law.justia.com/codes/new-jersey/title-34/section-34-15-12
Other State Workers' Compensation Calculators
New York
LWEC + Workers' Comp Protection Act 2024, $1,281.50/wk max
California
SIBTF reform 2026, $1,764.11/wk max, QME + SB 636
Florida
104-week TTD cap, $1,358/wk, §440 exclusivity
Ohio
BWC monopoly fund, Industrial Commission PTD, $1,281/wk
Main Workers' Comp Calculator
Nationwide WC benefits overview
All Workers' Compensation Calculators by State
Other Calculators for New Jersey
Each New Jersey calculator reflects state-specific laws (caps, statutes of limitations, comparative-negligence rules) and uses New Jersey verdict data where available.